Az értékeink különböztetnek meg minket

A Harsco sikere a stabil értékeken nyugszik. Meghatározzák, hogy kik vagyunk, hogy hogyan viszonyulunk ügyfeleinkhez, beszállítóinkhoz, munkavállalóinkhoz és a nyilvánossághoz. A közös erőfeszítésünk, a Harsco értékeinek a megvalósítása, segít egy olyan vállalkozás felépítésében, mely tartós értéket teremt a jövő számára.

A Harsco központi értékei a következők:

1. Kompromisszumoktól mentes integritás és etikus üzleti gyakorlat
2. Munkatársaink
3. Folyamatos fejlődés
4. Értékteremtés

Ezeket az értékeket különbözőképpen implementáljuk és erősítjük:

Kompromisszumoktól mentes integritás és etikus üzleti gyakorlat

Etikai kódex

Számunkra a legmagasabb integritási standard a legnagyobb jelentőségű a munkánk során. Ezeket a standardokat az etikai kódexünk tartalmazza, melyet minden vezetőnk, vezető munkatársunk és munkavállalónk megkapott. Az etikai kódexünket a fontosabb szállítóinknak, képviselőnknek és tanácsadónknak a rendelkezésére bocsájtottuk és ez számukra is kötelező érvénnyel bír.

A Harsco Corporation etikai kódexét itt PDF fájlként letöltheti, vagy a Harsco Corporate Communications részlegénél nyomtatott verziót kérhet.

Társadalmi szerepvállalás

A Harsco törekszik rá, hogy minden olyan közösségben felelősségteljes tag legyen, ahol tevékenységet folytat. Minden Harsco alkalmazottól felelősségteljes és közösségi tudatos viselkedést várunk el.

A „Harsco Corporation Fund“-on keresztül támogatja a Harsco a karitatív, oktatási, egészségügyi és kultúrális tevékenységeket, melyek a széles nyilvánosság javát szolgálják és melyek a közösség támogatását bírják.  A hozzájárulások nagy része a helyi menedzsment felvetésére születik az éves tervezés során. A Harsco Corporation Fund nem jótékonysági alap, a kifejezés hagyományos értelmében, hiszen támogatást ritkán biztosít felkérés nélkül és olyan szervezeteknek, melyek csak egy korlátozott cél érdekében tevékenykednek és nem bírják a széles nyilvánosság támogatását.

A képzési területen a Harsco a „U.S. National Merit Scholarship Program”-ban és egy párhuzamos nemzetközi ösztöndíjprogramban vesz részt, mely a Harsco alkalmazottak legjobb teljesítményt nyújtó gyermekeinek nyújt egyetemi éveik alatt tandíjtámogatást, hogy segítsük őket karriercéljaik elérésében.

Munkatársaink

A fegyelmezett vezetők, a megfelelő ember a megfelelő helyen, a csapatmunka, az integritás és az elkötelezettség minden dolgozónál alapvető fontosságú tényezők ahhoz, hogy egy vállalat valóban a legjobbak közé tartozzon. Vállalatunk munkatársai a katalizátorok ahhoz, hogy minden területünk együtt működjön, hogy a legjobb és a legtartósabb eredményeket érjük el.

„Harsco’s Human Capital Framework“ a Harsco teljes szervezetén átható rendszer, amely hat egymástól független tevékenységből áll, és amelyet folyamatosan alkalmazunk.

Munkatársak keresése és kiválasztása a kompetenciákon alapuló szigorú folyamatok alapján.

Premizálás és béren kívüli juttatások a globális bérezési struktúra alapján, hogy  megtaláljuk, alkalmazzuk és megtartsuk a legkiemelkedőbb tehetségeket.

Teljesítménymenedzsment módszerek, amelyek biztosítják, hogy minden munkatársunk mérhető célokon keresztül járuljon hozzá a vállalat sikeréhez és a személyes fejlődéséhez.

Folytatólagos szabályozás, amely a Harsco folyamatos növekedését biztosítja.

Oktatás és továbbképzés, amely biztosítja a munkatársaink számára a tudást és a képességet a munkájuk ellátásához és a jövőbeni feladataikra való felkészüléshez. 

Személyzetfejlesztés, ami minden igényt összpontosít.

Folyamatos fejlődés

A folyamatos fejlődés határozza meg a kiemelkedő vállalatok mindennapi munkáját, gondolkodását és cselekedeteit. A folyamatos fejlődés korrektül bevezetett cégkultúrája egy céget teljesen átalakíthat. A Harsco folyamatos fejlődés kultúrája a „Lean Six Sigma“ rendszeren alapul, amely a manapság két legfontosabb fejlődési metodikát egyesíti: Lean, mely a hangsúlyt a kevesebb feleslegesre helyezi és a Six Sigma, melyben a hangsúly a kevesebb eltérésen van.

Értékteremtés

Gazdasági hozzáadott érték (Economic Value Added, rövidítve EVA®) jelenti egy vállalkozás szempontjából a tényleges értékteremtést a felmerült költségek fedezése után, beleértve a hitelezők és a tulajdonosok számára járó tőkeköltségeket. Minden jelentős beruházás és beszerzés előtt elvégzünk egy EVA analízist. Az EVA teljesítmény játsza a főszerepet a vállalat minden menedzserének bónuszának meghatározásában. Hisszük, hogy a hosszútávú EVA maximalizálás vezet a cégérték maximalizálásához.

A Harsco Infrastructure 2010-ben jött létre a Hünnebeck, az SGB és a Patent egyesülésével.